Question 1

Question 2

Стандартный рабочий график в Дубае

Accepted Answer

Для сотрудников частного сектора в случае шестидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня по трудовому договору не должна превышать 8 часов, при этом недельная норма составляет 48 часов. В отдельных случаях продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 10 часов (при этом дополнительные два часа считаются сверхурочными). В период Рамадана рабочий день сотрудников сокращается на 2 часа.

Question 3

Право на компенсацию сверхурочной работы

Accepted Answer

Вы имеете право на компенсацию сверхурочной работы. При этом сверхурочное рабочее время не должно превышать двух часов в день, за исключением отдельных ситуаций, когда это необходимо для «предотвращения значительных потерь или серьезного несчастного случая». В любом случае, общее количество рабочего времени не должно превышать 144 часа в 3-недельном интервале. Компенсация выплачивается за:

• Дополнительные часы, отработанные сверх нормального рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивается, исходя из базового оклада сотрудника плюс надбавка в размере не менее 25% от суммы оклада.

• В случае сверхурочной работы с 22:00 до 04:00 набавка должна составлять не менее 50% от суммы базового оклада. Сотрудники, работающие в ночные смены по договору, не могут рассчитывать на сверхурочные.

• В случае сверхурочной работы в выходной день сотрудник имеет право на отгул или на компенсацию в размере базового оклада за этот день плюс надбавку, составляющую не менее 50% от суммы оклада.

Question 4

Как трудовое законодательство ОАЭ защищает права наемных работников?

Accepted Answer

В ОАЭ нет профсоюзов. Права наемных работников защищает трудовое законодательство страны. К примеру, работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия договора, касающиеся оплаты труда, места работы или права на отпуск, если такие изменения нарушают права сотрудника. Если сотрудник не согласен с новыми условиями договора, он имеет право расторгнуть трудовые отношения без предварительного уведомления (в этом случае штрафные санкции не применяются).

Question 5

Противодействие нетерпимости и дискриминации

Accepted Answer

Трудовое законодательство ОАЭ запрещает любую дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального либо социального происхождения и/или инвалидности, если в результате дискриминации нарушаются права сотрудников на равное обращение, а также если дискриминация препятствует их дальнейшей работе и реализации личных прав.

Кроме того, законодательство предусматривает, что мужчины и женщины должны получать равное вознаграждения за труд равной ценности.

Особенности трудового законодательства ОАЭ