الحقوق والمزايا الخاصة بالموظفين

في دبي، تتصدر رعاية الموظفين سلّم الأولويات:

التأمين الصحي: على جميع الشركات توفير التأمين الصحي لموظفيها في دبي، كما تختار بعض الشركات أيضاً توسيع هذه التغطية لتشمل أفراد عائلات الموظفين. لمزيدٍ من المعلومات، يرجى مراجعة دليل الرعاية الصحية في دبي.
الإجازة السنوية: بعد ستة أشهر، يحق لجميع الموظفين المقيمين في دبي قانوناً الحصول على إجازة لمدة يومين عن كل شهر عمل، وتزيد إلى 30 يوماً سنوياً بعد 12 شهراً.
إجازة الأمومة: يحق للموظفة الحصول على إجازة مدتها 60 يوماً، منها 45 يوماً تحصل خلالها على أجرٍ كامل و15 يوماً تحصل خلالها على نصف أجرها. يحق لكل من الموظفين والموظفات الحصول على إجازة أمومة أو أبوّة لمدة خمسة أيام عمل، ويمكنهم الحصول عليها خلال ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
الإجازة المرضيّة: يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة مرضيّة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 90 يوماً بعد اجتياز فترة الاختبار،ويكون أول 15 يوماً بأجر كامل، وفترة الـ 30 يوماً التالية بنصف أجر، أما الـ45 يوماً الباقية فتكون بدون أجر.
استحقاقات نهاية الخدمة: يحق للموظفين الوافدين الذين يعملون في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة 12 شهراً على الأقل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُدفع لمرة واحدة وتعتمد على الراتب الأساسي، ويمكن احتسابها باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هذه.

خيارات التوظيف

وفقاً لقانون العمل الإماراتي الذي دخل حيّز التنفيذ عام 2022، يجوز للشركات في البر الرئيسي بدبي تقديم أنواع التوظيف التالية:

دوام كامل: العمل حصرياً لدى صاحب عمل واحد على أساس التفرغ الكامل.
دوام جزئي: العمل بشكلٍ مرن لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعددٍ محدّد من الساعات أو الأيام.
العمل المؤقت: مزاولة العمل في مهام محددة، حيث ينتهي العقد بمجرّد إنجاز المهام.
العمل المرن: تكييف ساعات العمل أو الأيام بحسب احتياجات الشركة.
العمل عن بُعد: العمل خارج مكان العمل سواء كلياً أو جزئياً.
تقاسم الوظائف: تقسيم المهام بين العاملين بحسب ما هو متفق عليه مسبقاً. تنطبق قواعد نموذج العمل بدوامٍ جزئي على عقود تقاسم الوظائف.

قم بزيارة بوابة حكومة الإمارات العربية المتحدة للاطلاع على مزيدٍ من المعلومات حول قواعد التوظيف في البر الرئيسي. ستختلف قواعد المنطقة الحرة باختلاف المنطقة المحددة.

الموظفون والإدارة والخدمات اللوجستية