Question 1

Question 2

¿Cuál es el horario de trabajo habitual en Dubái?

Accepted Answer

Para aquellos que trabajan en el sector privado, la jornada laboral estipulada por contrato, por lo general, no debe superar las 8 horas diarias o las 48 horas semanales distribuidas en una semana de trabajo de seis días. Sin embargo, determinadas empresas pueden aumentarla hasta las 10 horas diarias, como máximo (estas dos horas adicionales cuentan como horas extra). Durante el mes del Ramadán, la jornada laboral se reduce dos horas diariamente.

Question 3

¿Tengo derecho a percibir horas extra si trabajo más horas?

Accepted Answer

Sí, así es. Sin embargo, las horas extra no deben superar las dos horas diarias, a menos que el trabajo resulte necesario para "evitar una pérdida sustancial o un accidente grave". En todo caso, el número total de horas de trabajo no debe superar las 144 cada 3 semanas. Las horas extras se deben remunerar de la siguiente manera:

• El exceso de horas adicionales trabajadas que superen la jornada laboral habitual supondrá horas extra. Cada empleado recibirá una remuneración equivalente a la que correspondería a las horas de trabajo habituales, que ha sido calculada según la remuneración básica más un incremento de no menos del 25 por ciento de esa remuneración.

• Con respecto a las horas extra nocturnas (horas extra trabajadas entre las 10 pm y las 4 am), el empleado tendrá derecho a recibir la remuneración estipulada para las horas de trabajo habituales calculada según la remuneración básica más un incremento de no menos del 50 por cierto de esa remuneración. Los trabajadores a turnos quedan excluidos.

• Si se trabajan horas extra durante un fin de semana, los empleados tienen derecho a un día libre a cambio o a recibir remuneración por las horas extra de dicho día según la remuneración establecida para los días de trabajo normales, más un incremento de no menos del 50 por ciento de la remuneración básica de ese día.

Question 4

¿Cómo protege los derechos de los trabajadores la Ley del Trabajo de los EAU?

Accepted Answer

Si bien no hay sindicatos en los EAU, los derechos de los empleados, por ejemplo, la garantía de que los empleadores no puedan modificar de manera unilateral el contrato de trabajo del empleado en lo relativo a su sueldo, lugar de trabajo o derecho a vacaciones si afecta de manera negativa a este último, siguen estando protegidos por la Ley del Trabajo de los EAU. Si el empleado no acepta las condiciones modificadas, tiene derecho a dejar el trabajo sin previo aviso ni penalización.

Question 5

Protección contra la discriminación o el acoso

Accepted Answer

La Ley del Trabajo de los EAU prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, origen social y/o discapacidad, puesto que tales tipos de discriminación pueden atentar contra la igualdad de oportunidades, perjudicar la igualdad o impedir la continuidad del trabajador en su puesto de trabajo y el disfrute de sus derechos personales.

La Ley del Trabajo también estipula que los empleados y las empleadas que desempeñen el mismo puesto de trabajo deben recibir el mismo salario.

La Ley del Trabajo de los EAU explicada