Benefit per i lavoratori dipendenti

Q: Con contratto a tempo determinato

• 1-5 anni di servizio: corresponsione di un importo pari a 21 giorni di lavoro per ogni anno di lavoro. • Oltre 5 anni di servizio: corresponsione di un importo pari a 30 giorni di retribuzione per ogni anno di lavoro successivo ai primi cinque anni.

Q: Con contratto a tempo indeterminato

• 1-5 anni di servizio: 21 giorni all'anno, calcolati sullo stipendio base, per i primi cinque anni di lavoro. • Oltre i 5 anni di servizio: 30 giorni all'anno, calcolati sullo stipendio base, per ogni anno extra, fatto salvo che il totale dell'importo non superi lo stipendio di due anni di lavoro.

Q: Se il lavoratore rassegna le dimissioni

• 1-3 anni di servizio: viene corrisposto un TFR pari a un terzo (1/3) dello stipendio basato su 21 giorni lavorativi. • 3-5 anni di servizio: viene corrisposto un TFR pari a due terzi (2/3) dello stipendio basato su 21 giorni lavorativi. • Oltre i 5 anni di servizio: viene corrisposto un TFR pari a uno stipendio completo basato su 21 giorni lavorativi.

Indennità di trasporto
Molti datori di lavoro offrono come ulteriore incentivo un'indennità di trasporto nel loro trattamento economico. L'importo di questa indennità può essere nell'ordine delle centinaia o migliaia di dollari al mese.
Indennità di alloggio
Come per i trasporti, le indennità di alloggio sono un altro incentivo molto apprezzato che viene offerto regolarmente ai neo assunti per ridurre il costo della vita in generale. Queste indennità sono offerte al lavoratore come parte integrante del trattamento mensile e vengono di solito usate per pagare l'affitto o le rate del mutuo. Alcuni datori di lavoro pagano ai neo assunti fino a tre mesi di alloggio per aiutarli a stabilirsi in città.
Contributi per pagare la scuola
Molte delle più grandi aziende che operano a Dubai forniscono ai nuovi manager senior contributi per pagare le scuole private ai loro figli che si trasferiscono in città dall'estero. Dato che le migliori scuole private di Dubai costano migliaia di dollari all'anno per ogni studente, si tratta di un incentivo molto apprezzato tra i professionisti affermati che si trasferiscono con la famiglia al seguito.
Sistema pensionistico
Gli stranieri che lavorano a Dubai nel settore pubblico o privato possono aderire a un nuovo piano pensionistico a partire dal 1° luglio 2022. Questo sistema va ad aggiungersi allo schema già esistente per quanto riguarda il TFR, grazie al quale i lavoratori ricevono un trattamento di fine rapporto quando lasciano il loro lavoro. I pagamenti del TFR sono disciplinati dalle leggi sul lavoro degli EAU e l'importo dipende dalla durata del servizio e dalla retribuzione base di ciascun lavoratore.
Fonte: The National

Diritto a congedi
Un lavoratore dipendente ha diritto a congedi retribuiti per le ferie annuali, la malattia e il congedo di maternità.

A Dubai, il diritto alle ferie annuali obbligatorie è tra i più generosi di qualsiasi altra destinazione per expat della regione MENA. Dopo aver lavorato a Dubai per sei mesi, il lavoratore ha legalmente diritto a due giorni di ferie per ogni mese in cui ha lavorato, mentre dopo 12 mesi, ha diritto a 30 giorni all'anno.

In distretti come il Centro Finanziario Internazionale di Dubai (DIFC), i lavoratori hanno diritto a 20 giorni di ferie all'anno dopo tre mesi di lavoro. Le ferie annuali non comprendono i giorni dichiarati ufficialmente festivi dal governo degli EAU.

Secondo una ricerca condotta dalla Tiger Recruitment, circa il 50 per cento dei datori di lavoro degli EAU forniscono ai lavoratori stranieri anche un volo di andata e ritorno gratuito ogni anno per visitare il loro paese d'origine.

Anche il congedo di maternità negli EAU è tra i più generosi di tutte le nazioni del Golfo. Le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità, di cui 45 pagati per intero e 15 pagati al 50 per cento. Oltre al congedo di base per la maternità, le neo mamme possono prendere altri 45 giorni di congedo non pagati se non sono in grado di riprendere a lavorare subito per motivi di salute. Se il bambino è malato o ha una disabilità, le mamme hanno diritto ad altri 30 giorni di congedo pagati al 100 per cento, prorogabili. I papà che lavorano nel settore privato hanno diritto a un congedo parentale pagato pari a cinque giorni lavorativi totali, che possono prendere a partire dal giorno della nascita fino ai sei mesi d'età del bambino. Gli EAU sono stati il primo paese arabo a introdurre questa politica. Per maggiori dettagli, fate clic qui.

Le leggi sul lavoro degli EAU prevedono che i lavoratori a tempo pieno abbiano diritto a 90 giorni di congedo per malattia all'anno, una volta superato il periodo di prova. La fruizione dei 90 giorni di malattia può essere continua o intermittente, e lo stipendio viene corrisposto come segue:

• retribuzione completa per i primi 15 giorni

• metà della retribuzione per i 30 giorni successivi

• nessuna retribuzione per i restanti 45 giorni

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