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Salaire et avantages sociaux
Les employeurs basés à Dubai offrent généralement à leurs nouveaux employés un éventail d'avantages sociaux dans le cadre de la négociation de leur contrat et salaire. Ces avantages vont de l'assurance maladie à l'hébergement, en passant par les indemnités de transport et les vols réguliers vers leur pays d'origine.
Avantages sociaux
Droit aux congés
Chaque employé a droit à des congés annuels payés, des congés maladie et un congé maternité.
Congés payés
Le nombre de congés payés obligatoires à Dubai fait partie des plus généreux parmi les destinations d'expatriés de la région du MENA. Après une période de six mois de travail à Dubai, un employé a le droit à deux jours calendaires de congés payés pour chaque mois travaillé, selon la base de 30 jours calendaires par an.
Dans des endroits comme le Dubai International Financial Centre (DIFC), les employés ont le droit à 20 jours calendaires de congés payés chaque année, dès trois mois au poste dans leur société. Les congés payés s'ajoutent aux jours fériés déclarés par le gouvernement des É.A.U.
D'après une étude réalisée par Tiger Recruitment, ce sont environ 50 % des employeurs aux É.A.U qui offrent à leurs employés expatriés un vol aller-retour gratuit pour qu'ils puissent retourner dans leur pays d'origine une fois par an.
Congé maternité
Aux É.A.U, le congé maternité fait partie des plus généreux de la nation du Golfe. Les femmes ont le droit à 60 jours de congé maternité, dont 45 jours de congés sur la base du salaire normal et 15 jours de congés sur la base de la moitié du salaire normal. En plus du congé maternité standard, les nouvelles mères peuvent prendre 45 jours supplémentaires de congés sans solde si elles ne peuvent pas reprendre le travail à cause d'une pathologie quelconque. Si leur bébé est malade ou souffre d'une pathologie quelconque, elles ont le droit à 30 jours supplémentaires de congés entièrement payés, période qui peut être prolongée au besoin. Les nouveaux pères travaillant dans le secteur privé ont le droit à un congé parental de cinq jours ouvrés à compter de la naissance de leur enfant et ce jusqu'à leurs six mois. Les É.A.U ont été le premier pays arabe à mettre en œuvre cette politique. Pour plus de détails, cliquez ici.
Congé maladie
Conformément au Droit du travail aux É.A.U, les employés à plein temps ont le droit à 90 jours maximum de congés maladie par an, une fois leur période d'essai validée. Ces 90 jours de congés maladie peuvent être pris d'affilée ou par intermittence, et le salaire est payé comme suit :
• salaire normal pendant les 15 premiers jours
• moitié du salaire pendant les 30 jours suivants
• aucun salaire pendant les 45 jours restants
